¿Es beneficioso para los profesores?

La Orden de Incentivos ha sido interpretada por la gran mayoría del profesorado como un intento desesperado de la Consejería de Educación por mejorar sus estadísticas. Aún así, muchos la han visto como la única oportunidad de alcanzar la compensación económica que tanto se demanda; la famosa “homologación salarial”. Muchos han llegado a pensar que los objetivos son fáciles de conseguir, que los 7000€ están casi garantizados, y que pueden consolidar más de 2000€ anuales “haciendo lo que les pidan” sin analizarlo; piensan que las políticas educativas no son su responsabilidad.

Ejercicios de conciencia aparte, no hay nada garantizado. Nadie puede participar si un “tercio más uno” de sus compañeros deciden que su centro no participa en el Plan. No podría optar al sueldo que ganan otros compañeros realizando el mismo trabajo.

Si puede participar, y en el año decisivo sufre alguna enfermedad, verá como se perjudica su sueldo el resto de su vida. Si aumenta la conflictividad en el centro donde trabaja en el año decisivo… si sufre un cambio de destino en el transcurso de los tres años… si los chicos que tiene ese año se niegan a estudiar… si sus alumnos le pierden el respeto… si sus alumnos faltan a clase reiteradamente… si a sus alumnos no les cae bien…si… si… si… verá como se perjudica su sueldo el resto de su vida.

Si por principios no acepta el Plan verá como se perjudica su sueldo el resto de su vida. Si su dignidad le impide aceptar una proposición que considera indecente, o simplemente le parece una propuesta injusta e inaceptable, ilegal o deshonesta, y la rechaza… verá como se perjudica su sueldo el resto de su vida.

Si es interino, o profesor en fase de prácticas, poco ganará respecto a sus compañeros. Si empieza a trabajar dentro de cuatro años… se perderá el “chollito”. Después de este “reparto” la homologación salarial quedará aún más lejos.

Pero lo peor de todo es que puede ser víctima de los pocos escrúpulos de otros compañeros, que indirecta o directamente le perjudiquen en su entorno laboral. Las relaciones laborales jamás volverán a ser iguales y eso afectará a todo el profesorado de por vida. Para saber más consultar sobre los posibles beneficios de los centros.